bellebelle的在日就职活动经验谈

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最后，我想罗列一下我所知道的一些日本著名企业，希望能给大家一些参考。当初我就是按照这个“黑名单”来选择公司的，后来也

应聘了很多公司，有些得到了面试机会，有些在各个阶段被淘汰，也有些自动放弃了。。。。。。

１．商社：住友商事、三菱商事、三井商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅商事。

２．建設：鹿島建設、清水建設、大林組

３．繊維：東レ、ブリジストン

４．化学：三菱化学、三井化学、旭硝子、旭化成

５．鉄鋼：新日本製鉄、ＪＦＥ

６．重電：三菱重工業、富士重工業、川崎重工業、石川幡磨重工業

７．総合電機：日立製作所、東芝、三菱電機

８．自動車：トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、富士重工、ＭＡＺＤＡ、鈴木、五十鈴、ヤマハ

９．電気、コンピュータ等：ソニー、キャノン、富士フィルム、松下電器産業、松下電工、三洋電機、シャープ、日本サムスン

、リコー、オリンパスグループ、パイオニア、ＮＥＣ、富士通、コマツ、セイコーエプソン、村田製作所、東洋エンジニアリン

グ、住友スリーエム（３Ｍ）。。。

１０．自動車部品：デンソー、アイシン精機

１１．シンクタンク、総研：野村総研、三菱総研、みずほ情報総研、アクセンチュア、

１２．飲料：サントリー、麒麟、朝日。。。１３．化粧品：資生堂、カネボウ。。。

１４．その他：外資など。。。

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第三部分：就职活动中的一些常见问题

这里我想罗列一些就职活动中经常遇到的问题。当然，我的回答只是个人见解，有不对的地方，欢迎批判指正。

1。日语资格证书有没有用？

从我的经历来看，用处不大。我还专门准备了日语一级证书的官方证明，可是在就职活动中一次也没有派上用场。所以说，关键不是在于有没有证书，而是在于实力。

2。日语要达到怎么样的水平？

我的感觉是至少一级以上。除非是专门针对留学生的招聘，否则我们的竞争对手就是日本人，所以我们的日语水平也要尽可能接近日本人的水平。

3。我的日语不好，但是英语很流利，能不能用英语参加应聘？

不能。只要是在日本的公司，就算是外资企业，也别指望人事会跟你说英语。所以说，如果想在日本就职的，最好还是把日语学好。

4。英语考试证书有没有用？

英语证书，特别是TOEIC，在应聘中还是很有用的。一般来说，日本学生的TOEIC在450－600分之间。如果你的TOEIC能达到750分以上的话，就会是个不小的优势。当然，前提是你的日语不能太差。

5。博士生能找到工作吗？

说“不能”有点太绝对了，但事实上是几乎不大可能，难度非常大。就我所知，日本的博士生参加就职活动的极少，因为大家都知道博士找不到工作。在我参加就职活动的过程中，也几乎没有遇到过博士生。大多数公司的招聘网页上甚至都没有关于博士生的说明。

博士的就职难是个普遍问题，不光是在日本，在美国，中国也是一样。一方面是因为博士学的内容太专业了，更适合搞研究。二是博士的可塑性没有本科生和硕士生好。三是很多博士的研究脱离实际，再加上长期钻在象牙塔里，缺乏与人沟通的能力。

但是，万事都不是绝对的。博士生找到工作的也偶有所闻。一般来说，能够招博士生的都是一些超级大公司，比如说日立，东芝，Toyota，Canon，Sony什么的，甚至连新日铁这样的大公司都不招博士。博士生能够就职的关键在于自己所学的知识技术是不是公司所需要的。只要你能充分说服公司你的研究能给他们带来更大的效益，就职也是有可能的。

up888

以下是引用bellebelle在2006-1-1 15:49:00的发言：
最后，我想罗列一下我所知道的一些日本著名企业，希望能给大家一些参考。当初我就是按照这个“黑名单”来选择公司的，后来也

应聘了很多公司，有些得到了面试机会，有些在各个阶段被淘汰，也有些自动放弃了。。。。。。

１．商社：住友商事、三菱商事、三井商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅商事。

２．建設：鹿島建設、清水建設、大林組

３．繊維：東レ、ブリジストン

４．化学：三菱化学、三井化学、旭硝子、旭化成

５．鉄鋼：新日本製鉄、ＪＦＥ

６．重電：三菱重工業、富士重工業、川崎重工業、石川幡磨重工業

７．総合電機：日立製作所、東芝、三菱電機

８．自動車：トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、富士重工、ＭＡＺＤＡ、鈴木、五十鈴、ヤマハ

９．電気、コンピュータ等：ソニー、キャノン、富士フィルム、松下電器産業、松下電工、三洋電機、シャープ、日本サムスン

、リコー、オリンパスグループ、パイオニア、ＮＥＣ、富士通、コマツ、セイコーエプソン、村田製作所、東洋エンジニアリン

グ、住友スリーエム（３Ｍ）。。。

１０．自動車部品：デンソー、アイシン精機

１１．シンクタンク、総研：野村総研、三菱総研、みずほ情報総研、アクセンチュア、

１２．飲料：サントリー、麒麟、朝日。。。１３．化粧品：資生堂、カネボウ。。。

１４．その他：外資など。。。

[此贴子已经被作者于2006-1-1 16:49:40编辑过]

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6。我需要买一些就职活动指南之内的参考书来看吗？

如果你是诚心想在日本就职的，我觉得买3，4本参考书来看还是很有必要的。书里面会告诉你很多你细节，比如说怎么写ES，参加说明会要注意什么，怎么应付面试什么的。。。

7。性格测试是不是可有可无的？

如果把性格测试当作是可有可无的，做的时候想都不想，完全按照自己的性格来做，那就不对了。事实上，日本企业是非常重视性格测试的。即使在我拿到内定以后，我还是被要求做了一次性格测试。这可以解释为什么很多公司的性格测试题目那么多，我做过的最多的有4，5百道性格测试题，翻来覆去的问你差不多的问题。

如果性格测试分析出来你的性格是公司所需要的那种人，那么以后的选考就会相对来说轻松一些。而一旦你的性格测试结果不符合公司的要求。比如说公司需要的是那种能够为了集体牺牲个人的人，而你的性格却是独来独往，喜欢孤军奋战的，那么即使你其他方面很优秀，你在面试的时候也有可能会遇到一些比较刁难的问题。因为据说性格测试的结果是作为重要参考资料之一放在面试官的手边的。

8。关于简历。

在中国投简历几乎就是找工作的代名词。但是在日本，Entry Sheet基本上就代替了简历的功能，所以一般来说，你并不需要自己准备简历。如果公司明确说明要你寄简历的话，你可以用市贩的简历，也可以自己设计。


.....未完待续。。。

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9。参加说明会要穿正装吗？

要。说明会，面试，参观工场，内定者懇談会，这些场合都应该穿上正装。男生是西装领带，女生是职业套裙。另外还要配上包包。不用太高级，干净整洁就可以了。

看国内的招聘会，大家的服装都穿得很乱。但是在日本，就职活动穿正装是基本常识。

10。就职活动应该什么时候开始？

如果要想找一份好工作，时间允许的话，最好从毕业前一年的一月份就开始。太早了浪费时间，太晚了则会错过一些机会。如果实在很忙的话，二月份，甚至三月份开始也还有希望。

11。面试时要说敬语吗？

不用，除非你对自己的敬语特别有把握。现在日本的年轻人，会熟练运用敬语的也已经不多了，大多数日本人在就职活动时都说“丁寧語”。这是一种介于敬语和普通正式体之间的一种语体，既表达了对对方的尊敬，又不显得迂腐。普通的“です”“ます”体有的时候显得不够庄重，需要用更礼貌的说法。举几个例子：

僕ー＞私王ですー＞王と申します。いいですか？－＞宜しいでしょうか？どうですか？－＞いかがでしょうか？もらいますー＞いただきます、頂戴いたします（相手）が言うー＞（相手）がおっしゃる（自分）が言うー＞（自分）が申す上げるありますか？－＞あるのでしょうか？だろうー＞でしょうできませんー＞できかねます、いたしかねます先ー＞先ほどどこー＞どちら聞くー＞伺う去年ー＞昨年。。。。。。

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12。我可以问一些关于工资待遇方面的问题吗？

最好不要问。问这种问题就算不给你扣分，也不可能给你加分。如果真的很在乎这些情况的话，可以通过其他途径来了解。

13。当面试官反过来让我提问的时候，我该问些什么？

几乎每次面试的最后，面试官都会反过来让你提问，这种“逆質問”是非常令人头痛的。我有好几次面试就是载在这里的。即使前面的面试表现都还不错，如果最后的提问问得很没水平的话，总体得分也会大减。

要应付这种提问，最好的办法就是事先做好准备。在对公司有了深入了解以后，就业务，工作内容，今后发展方向等方面准备若干个问题。还要注意的是把握时间，如果剩下时间已经不多了，面试官已经有些不大耐烦了，那你即使准备了很多问题，也只好割爱了。相反，如果时间还剩下很多，你却说没什么问题，那么估计也会被减分。

14。面试官问我其他还应聘了什么公司，我应该怎么回答？

这个也是面试官经常问到的问题之一，主要是想从总体上把握一下你的就职活动情况。如果你说就应聘了他们一个公司，这个估计他们不会相信，有说谎的嫌疑。如果你说的公司太杂，又显得你没有方向性。所以一般来说，你只要回答三四个类似的公司就可以了。回答完后别忘了表决心，说“贵公司才是我最想进的。。。”。

15。面试完以后要给面试官电话或者邮件写“御礼”吗？

一般来说不需要。但是也要看情况顺其自然。比如说这是一个你非常想去的公司，你又刚好有人事或者リクルター的email address，那你不妨在当天或者第二天给他写封email客套一下。日本是个注重礼仪的国家，你这么做至少不会有什么副作用。可能还会被认为“礼儀正しい”而被加分。

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以下是引用walkinclouds在2006-1-1 14:23:00的发言：
恭喜一下。呵呵，我可能和楼主在ASAHIGARASU还见过面。楼主机械里面具体学什么呢？对了，日立的待遇问题（博士），大概怎么样？

你是什么学校的，说不定我还记得你？
我现在学的是数値シミュレーション。
待遇问题我也想知道，呵呵。

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第四部分：就职活动中的一些日语表現

日语好的同学可以跳过这一部分。日语不好的可以用来作为参考。把这些词语和短语用熟了，再结合自己的实际情况融会贯通，估计也能应付就职活动。

1。説明会後のアンケートの書き方。

貴重な時間を設けて頂き。。。

社員の方々の生の声を聞かせて頂き、御社が魅力に溢れ働きやすい環境なのだと実感できました。。。

今日のお話を伺ってより。。。の理解を深めることができました。

２．エントリーシート中的一些常用关键词和短语。

大きな実績をあげている御社の先見性、積極性に引かれました。。。

。。。ずっと夢に持ってきた。。。

。。。長年の希望を実現していきたいと思い、御社を志望いたします。

。。。自分が惚れた会社と相思相愛になれたら。。。

幅広い、豊かな技術力、新しい時代に向けた商品開発。。。

語学力、海外経験、。。。生かして、御社の海外展開のお役に立ちたいと思います。。。

向上心、乗り越える、磨き上げる、活用、発揮、やり遂げる、携わる、培ってきた、最善を尽くす、社会に貢献する。。。

困難に立ち向かい、克服、協調性が良い、心身ともタフ、バイタリティー溢れる、好奇心が強い、素直、根気良い

達成感を満たす、自立性の高い、活躍、仕事を通じて成長できる、挑戦する、チャレンジする、自己成長を果たせる、精一杯、

取り組む、確信しております、間断なく、新しい知識やスキルを習得する。。。

実戦的、もって生まれた性格、順応、精神力...

3。电话时如果没有听懂对方的话，请求对方在说一次时，可以用

“聞き取れなりませんでしたので、申し訳ありませんが、もう一度おしゃっていただけませんか？”

4。电话预约选考日程时用到的日语。比如说，书面选考通过了，预约一次面试，可以说：

“。。。と申します。この度、御社より書類選考に合格したとの通知を頂きまして、是非一次面接の参加に関する予約を行いたいのですが、現在いつの面接日程が空いておりますでしょうか？”

这时对方可能说出一些可供选择的日期，如果一下子决定不了，可以说：

“ちょっと今即答できかねますので、検討次第返答をするということでかまいませんでしょうか？”

最后，如果要问对方姓名的话，可以说：

“分かりました。それでは（最後に）お名前を頂戴出来ますでしょうか？”

有的时候，人事可能正忙着别的事情，让你过一会儿再打电话过去，这时，你可以说：

“先ほど。。。についてお電話させて頂いた。。。大学の。。。と申します。。。。。”

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５．下面是我在アクセンチュア的エントリーシート中写的一段，仅供参考。

なぜご自身がコンサルタントに向いているとおもいますか。（８００文字以内）

  私がコンサルタントになりたい理由は、コンサルティングという仕事にやりがいを感じられ、その上この仕事を通して最大限に成長でき、なおかつ自分の能力を最大限に発揮できると考えているからです。

  私がイメージしているコンサルティングという仕事は、スペシャルティ（ヒト）とビジネスの橋掛けそのもので、多くの人々に変革を起こすことやソリューションを提供するといったことによって、より効率的な社会を構築するという重要な役割を果すことです。コンサルティングのプロセスは、大体「investigation,　communication,　presentation,　composition,　integration」だと思います。したがって、コンサルタントになるには、専門的な知見とビジネスセンスの両方が必須であり、調査や交渉、研究、分析、作文といった幅広い能力が必要とされます。非常に困難ではありますがやりがいのある仕事だと思います。

  それに対して、私は多方面にわたる才能を有すると自負しており、コンサルタントというポジションに相応しいではないかと考えています。研究活動によって自主的に問題を取り組むことができ、なおかつ国際的なコミュニケーション能力も優れていると思います。私は高校生時代からアルバイトのため家庭教師として働いていました。アメリカに留学中でも、1年間ティーチングアシスタントを勤め、学生たちから質問を受け付け、そして問題を解決へと導いたことがあります。このような仕事により、人と関わるのに慣れており、その上意識的に会話の主導権を把握できるようになりました。また、生物や文学など幅広い趣味を持ち、知識面の広さも誇っております。従って、私は総合的な能力を要する仕事にチャレンジしたく、このような仕事でこそ自分の能力を発揮できると考えています。そこで、コンサルタントという分野において活躍できると考えています。

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第五部分：就职活动总体建议

就职活动中最重要的是“知己知彼”。首先要对自己进行深入的分析，把自己优缺点，光荣事例，想从事什么样的职业等等列出来。

这样以后不管写ES还是面试，都会有一个中心点，而不至于忽左忽右，矛盾百出。在考虑想从事什么样的职业时，也不能光看收入，而要结合自身的情况综合考虑。如果实在不明白自己到底想要从事什么工作的话，不妨各个行业的公司都去试一试。在就职活动的过程中，你可能会慢慢明白自己到底适合什么样的工作。就拿我自己来说吧，就职活动前，我自己也说不上来到底应该从事什么公司，只是觉得那种经常坐飞机往返于世界各个大城市的工作比较“酷”。后来慢慢意识到，这样的工作其实没什么可向往的。飞机坐多了，估计只有一个累字。那种长期奔波劳累的工作其实是最苦的。

从我接触到的日本公司的人事或者部长们来看，他们都是一些素质比较高的人。所以即使我被淘汰，我也毫无怨言。每次我都感觉到：既然他们不要我，那他们肯定是对的。一定是我我不适合这样的工作，或者我还有一些缺点还有待克服。

面试中最关键的可能是沉着冷静。因此，面试前一定要做好充分的准备。也不要指望用一些夸张的语言或者动作来突出自己。《孙子兵法》中说的“以正合，以奇胜”，其中“以正合”是前提。也就是说，你只有在常规的地方都迎合了该有的规定，那你才有可能在某些方面以自己的特色来赢得面试。其中“常规的地方”包括服装，进门时的动作，就座时的规范，说话时的语气，眼神等等。。。。。。

就职活动前，可以先想好几个自己人生中最值得一提的“エピソード”，以后可以用来应付各个问题。比如说，你在大学时最值得骄傲的事情是参加马拉松比赛得了冠军。下面是充分利用这一episode的若干假想例子。

面试官：请做一下自我介绍。学生：我的特点是不怕困难，永不气馁。比如说，我在大学时参加马拉松比赛。。。。

面试官：你在大学时花费力气最多的是什么。学生：我在大学时花费力气最多的是培养自己不怕吃苦，艰苦奋斗的精神。比如说，在大学的马拉松比赛中。。。。

面试官：你遇到过的最大的挫折是什么？学生：我遇到过的最大的挫折是在大学时的马拉松比赛中。。。。

面试官：最让你骄傲的事情是什么？学生：最让我骄傲的是在大学时，我参加学校的马拉松比赛。。。

面试官：你的缺点是什么？学生：我的缺点是对一样东西产生兴趣以后，就会非常专注。比如说在大学的马拉松比赛时。。。。

。。。。。。

由此可见，一个片断可以被运用在很多地方。多准备几个片断，以备随时使用。

光做到“知己”还不够，还要做到“知彼”。所谓“知彼”，就是对公司的详细调查。其中包括浏览公司网页，参加说明会，收集产品信息，向先辈讨教经验等等。通过这样调查，你应该对公司的规模，产品，经营理念，特色，福利待遇等方面有了大致的了解。特别是很多公司都在招聘的地方写明了需要怎么样的人材，你可以对这个进行一番研究。再面试的时候尽量迎合公司的需求。做到对公司的了解以后，你也可以提出一些有见解的问题或者建议，必能让对方耳目一新。

从理论上来说，“知己知彼，百战不殆”。虽然真正的就职活动要复杂得多，但是如果能做到了解自己，了解对方，那么离成功也就不远了。。。

在马上要到来的就职活动季节中，祝大家一切顺利。