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本帖最后由 洁洁 于 2019-3-4 10:19 编辑
以前发过帖子，因为怀孕后公司开始强制我考资格，产休复职后又降工资。来这里发帖子被嘲笑、耻笑过，当然也有给我建议的，所以必须汇报一下结果。 我花钱咨询过律师，也咨询过劳动局免费的律师，虽然各有各的说法，而且拖的时间过长（因为一些原因，辞职了一段时间才有时间和心情解决），结果可能对我都不太好，但是我是铁了心了，倒贴也打这官司。最后选择先走的あっせん，无料，由专业人士调节，结果直接得到了赔偿，我要求的金额不过分，辞职之前的降薪差额，几十万。 具体不详细说明了，什么是あっせん，以及步骤，网上查吧。 我不是来显摆的，毕竟也不是什么光荣的事情。 只想跟幸灾乐祸的y某某和丁某某还有……表达一下，让你们失望了，我讨回公道了。 如果有跟和我一样受到不公正待遇的，不要嫌麻烦，“算了吧”的想法，也不要担心我们是外国人（虽然绝对占因素），我年轻时候也是这样的性格，很多事情都吃过亏。 当初很多有骨气的劝我另找工作，我就试问一下，对于一个怀孕，或者产休刚复职的妈妈，而且不是二十出头，得有多大的资质才能找到比前职更好的正社工作？我自认我没这本事。再说了，凭啥不让我享受应有的待遇。有点常识的可以去调查一下。 多收集证据，据理力争。如果你觉得这是小钱不在乎，或者是富二代…那就另当别论好了。 还有，本来可以用有休，却故意让我申请无给的休职事件。我直接说有办手续时录音了，最后给我办手续的人事还是很顾虑的，他来背的锅，跟我协商算他的责任，由他的名义来赔偿我的有休给与。 对了，补充一下，我不是在中国人的公司，是全日本人公司，正社只有我一个中国人。
当然这件事情我也不是100%没问题，吸取教训不断改进，自己会在以后的工作中积极进取，做人圆滑些，处理好同事领导之间的关系。这世道真不是闷头工作就能得到认可的世界了
补充内容 (2019-3-14 21:46):
幸灾乐祸的，竟然有进来的，还有一位应该没敢吱声。 | 
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发表于 2019-3-4 09:22:06
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