开贴记录下我的就职活动(2012-2013)<院卒文系>

hirajima

就职活动困苦不可言状
內中含有多少扎硬寨打死仗的工夫
万纸而不能尽
古有汤囚夏臺，文王拘羑里
皆触艰难然后自拔。

每遇顿挫之时
都会来小春论坛翻读收藏夹里有关就职的帖子
历观文中诸多相仿的经历
忽焉又发一念之热诚
譬犹舟之得舵,虽惊风巨浪,颠沛不无
尚得免于倾覆

但人的精力毕竟有限
紙墨上多一分,便生世上少一分。
不知续文进度如何 若有闲暇之隙 定会来这里更新的

before

支持楼主

hirajima

2012年大学院1年级的我去学校就职支援课申请了
一个留学生暑期实习的岗位 为期5天（Hello work主办的）
事先必须到位于阪急大厦的外国人就职服务中心听取注意事项
当时4人一组 有一位已是大四 还来报名参加 看样子就职活动未能修成正果
等明年这个时候我应该能找到内定的公司了吧
否则可就前途渺茫了
实习的地方在关西机场再往南一点的中小企业
算上兼职打工的(有家庭主妇也有高中生)总共30人左右
对于手工捆包不得要领 我被安排在仓库里帮社员一起搬运海外输入的商品
到下午有闲置时间委派给我折叠说明书的任务
边叠边和品质管理课的社员聊天 到定时回家
照理说小公司氛围不错 接待我的总务河野比我大一岁 为人温厚
新婚一年目 公司只设一间办公室的缘故
河野时常被取締役村上大叔给呵斥 看的格外清楚
缩在一边默不作声 一脸故作凝重以配合上司的权威
おいお前何で返事せえへん》《
这样的实习说实话只锻炼了每天往返1小时到车站的抗高温意志力
为就职活动增加PR材料的目的自然也没达到
实习最终日 村上从皮夹子里抽出一枚5000日元 说好的交通费
以及每天中午有便当的支给 在为数不多可供选择的对口实习企业里
条件已属上乘

zilongwang

继续啊。期待下文呢。

hirajima

从10月1号还是大学里就连日举办起了
企业研究seminar 考虑到伦理宪章的关系
虽不能做选考信息的宣传  实质上却已可看作是意味着
各家企业的说明会正式打响了 而12月1号解禁之后
慕名而来的就活生便挤满了会场 研究室本就课程寥寥
便于整个10~11月每天参加3场说明会 领取的宣传册
也逐渐堆满了书架 问过最多的问题就是你们公司招不招留学生啊
人事的答复大多雷同 说是我们国籍不问 但选考和日本学生一样
只要你是优秀的人材……
但悉数下我的条件 就不得不偃旗息鼓起来

出身学校:参照2ch里的日本大学排行表 按S到F的各Rank递减
算是B+ 关键是学费便宜才去念的 但25岁的院生1年级在年龄上
已先输一招 加之我的学部是在国内念的 而日本企业普遍不认硕士出生
更注重4年本科的背景 即便是重点大学 别人根本不晓得你天朝什么211 985的

出身专业:最没有技术含量的混科 文学部不仅面向一般企业的就职不易
即便想读博留校也前景黯淡 我所属的研究室已陷入师资冗余而生源极度枯竭的窘境
未来几年很能免于被归并吸收已算万幸 不过在日本的新卒就职 至少表面上
在起跑线上还算平等 至于日后面试渐入佳境 则常常会被问道为什么不读经济 金融
经营或者法学一类的专业 我又不可能照着实情答 说你们不是不限专业的么再说那些专业
我也基本很难上榜

日语水平:实际靠完全自学 没有语言学校的经历 国内也没参加 过任何日语课的培训
这种渣日语一旦话题深入便破绽百出 加之平时开口说日语的机会仅限于课堂回答教授的问题
听力更是一天世界 例如对方问A是什么  没有完全领会说对B很熟悉的话那整个面试就在语言沟通
上架起鸿沟 为了避免这种平行线的出现 5月的某天我去参加终面的时候 人事妹子边给我打气
同时又提醒万一没听懂记得请面试官复述问题 写作方面是当务之急 一份学校指定用的简历
几经再版 10月份还特别造访大学就职课 但说实话收效甚微 而小论文的话倒对日语写作要求不高
因为大体上都是自我PR的扩大版 题目既千篇一律 下笔就挥洒自如

英语水平:刚考进大学院就去参加了日本人奉为金科玉律的Toeic考试 昂贵的考试费不容许再度挑战
阅读也没做完拿了850分 但在面试里最多是一笔带过 再说这类考试含金量不高
根本达不到任何PR的效果 40多场面试下来 真正能有英语对谈的只出现过2次
我们又没有英美国家的留学经历 说到底英语学习程度如何 最多在笔试里抢点分数(而大半的企业
还避重就轻只考国语算数orz)

课外活动:无兴趣小组无兼职打工无体育活动的情况下要如何跨越这个面试时无法绕过的要塞呢
当然就是靠面试的实战来反复沙盘推演　使捏造的话题近趋于饱满　又能在内心形成一种既成事实
1~3月的面试大多剎羽而归的我当时还未能参透各中奥义 PR材料皆取自于真实生活经历
比方说如何改善学习方法来提高应考能力等等　自然无法获得人事青睐

做完自我分析　翻翻M1时每天写的日记里　再粘贴几段印象较深的说明会描写

12點出發去聽seminar

宇部興産不愧是超大手 各方面都很立體

陣勢恢弘山口縣的據點也奕奕生輝

精幹的30代人事也很有底力 做的ppt內容也看出和

一般企業的質的不同 30分鍾裡十分有條理的事業紹介

讓人目不暇接  上昇到本命会社的高度～


日企的說明會還是這麼程式化

聽者倦怠 言者煩瀆 像復讀機一樣循環 辛苦了

首先是坐了THK這個事前研究很大氣的企業

而今天的人事卻像洩氣的ballon 毫無人氣

之後是村田的美人正妹人事 從途中開始聽起

最後拿資料的時候 小交談了一下 基本意思都是說

沒有外國人特別枠 日本人同標準採用

之後的關西塗料也是如此

說明會主要是聽EXEDY這家汽車部品maker

大量採用外國人的實績

實際講述的時候還這種介紹女性以及邊緣採用

的熱意 末了要填寫問卷調查並提問

基本上是不用穿着員工制服佩戴徽章穿梭於工厰車間

作業 那麼 也就是營業以及人事等工作

目前得到的答復是 理科優先 車關繫會社卻無所謂免許

接着是聽1.5場的daiwa house說明會

這家和積水化工雙壁傳說的住宅施工企業

久負盛名 seminar也緊釦題目 沒有過多涉及採用選攷的話題

加以簡單的公司案內 換場的時候 和人事的交流

倒是留下極好的印象 有求必應 外國人文科也能採用 視情況而定

目前就有中國方面的一名法務 可能着重於財會一類


首先是志望度極高的東京eletron

人事眼鏡瘦白髮先生 聽完45鍾介紹後個別聊一下

基本就是確定有20名的事物職 每年招留學生15名

程度 偏重文科（營業提案海外擔當）其中佔一半的名額

自動車免許不要 近的做杈頭  遠的直接飛機移動

在北美市場份額最大……半導體製造商世界屈指

總之是世界化的大手 sales engineer估計學不上

有且衹有營業一條路可選


horiba這家大半外國人社員在籍卻不是外資系的

計測量大手有發糖喫 其中有一段英文的開場白

繼森田之後鮮有的註重英語 聽過1.5遍 有問人事

外國人採用的問題 這家專設global course

但是也就意味着競爭同樣白熱化 外國籍都湧過來可以預見

這家還特別註重社外event 似乎把社風說得很娛樂

聽完也添入到本命一列


今天早放12點05分開始聽kuraray這傢人氣

川中化學品公司 現在大舉進軍cm 打響知名度

任給又是超高的（不過社員質疑的時候說

新人幹到九10點不算神馬 果然是權利義務平等麼）

最後個別提問答疑 現在每年是1到2名的程度

這個就比之日東電工保守很多 接下來做打印機

暢銷歐美的叫brother工業的 人事還有在南美的

役員介紹工作（滿可疑的弔兒郎當的傢伙）最後提問

沒有說是大歡迎 並且還賣個關子到12月再來orz

第三家人事嚴肅無比的做硬幣機的glory（是這樣拼麼）

這傢14年採用data已出 兵庫的公司還是收一定外國人的

最後是忍住聽完一個完整的歐姆隆 製禦機大手

global展開是賣點 姑且可以做投遞


lintech這傢作粘紙的化學製紙公司

很貼心的在送上資料宣傳冊之餘以良緣祈願的

小禮品相贈 聽起來事業比較堅實

末了問30代的前技術繫人事 得到的回復卻是糢稜兩可

並且說是技術人事各1人 外國人也得幹好國內

國外市場日本人也能去 後頭一傢叫optex做防範器具的

主攻東南亞市場

女人事像沒喫過飯聲輕如蚊 敗興而去

再到第3傢胡亂扯淡吹牛皮的關西大叔在那裏用不錯的英文

說戒指的例子 這傢大阪櫻花sponsor做農業製造的

外國人也是有一定比例的 可以一試 採用的沒甚麼情報

中間是隨便問問喝酒與營業的關繫 被勸勉說索性滴酒不霑

最後的酉島是新人上陣 中東是他們的主攻目標

並且未來這個地下水過慮東西也是以技術系為主 國際展開意外

還有一定比例



我時常聽到人說：「我們即使要打敗仗，也須一戰！」或說「姑且一戰」。

這種話最要不得，我們留學生就活的決心，

必須是不就活則已，若既參加了就活，當然要操必勝之權

所謂「姑且一戰」云云，便是徼倖和投機心理之表現，

這徼倖和投機心理，其動機完全是一種失敗主義

而其實就是一種怕死心理從中作祟所形成的。

須知我們不就活則已，如決心就活，就非打到最後內定不可！

hirajima

从10月1开始大学里就连日举办起了
企业研究seminar 考虑到伦理宪章的关系
虽不能做选考信息的宣传 实质上却已意味着
各家企业的说明会正式打响了 而12月1号解禁之后
慕名而来的就活生便挤满了会场 研究室本就课程寥寥
便于整个10~11月每天参加3场说明会 领取的宣传册
也逐渐堆满了书架 问过最多的问题就是你们公司招不招留学生啊
人事的答复大多雷同 说是我们国籍不问 但选考和日本学生一样
只要你是优秀的人材……
但悉数下我的条件 就不得不偃旗息鼓起来

hirajima

出身学校:参照2ch里的日本大学排行表 按S到F的各Rank递减
算是B+ 关键是学费便宜才去念的 但25岁的院生1年级在年龄上
已先输一招 加之我的学部是在国内念的 而日本企业普遍不认硕士出生
更注重4年本科的背景 即便是重点大学 别人根本不晓得你天朝什么211 985的

出身专业:最没有技术含量的混科 文学部不仅面向一般企业的就职不易
即便想读博留校也前景黯淡 我所属的研究室已陷入师资冗余而生源极度枯竭的窘境
未来几年很能免于被归并吸收已算万幸 不过在日本的新卒就职 至少表面上
在起跑线上还算平等 至于日后面试渐入佳境 则常常会被问道为什么不读经济 金融
经营或者法学一类的专业 我又不可能照着实情答 说你们不是不限专业的么再说那些专业
我也基本很难上榜

日语水平:实际靠完全自学 没有语言学校的经历 国内也没参加 过任何日语课的培训
这种渣日语一旦话题深入便破绽百出 加之平时开口说日语的机会仅限于课堂回答教授的问题
听力更是一天世界 例如对方问A是什么 没有完全领会说对B很熟悉的话那整个面试就在语言沟通
上架起鸿沟 为了避免这种平行线的出现 5月的某天我去参加终面的时候 人事妹子边给我打气
同时又提醒万一没听懂记得请面试官复述问题 写作方面是当务之急 一份学校指定用的简历
几经再版 10月份还特别造访大学就职课 但说实话收效甚微 而小论文的话倒对日语写作要求不高
因为大体上都是自我PR的扩大版 题目既千篇一律 下笔就挥洒自如

英语水平:刚考进大学院就去参加了日本人奉为金科玉律的Toeic考试 昂贵的考试费不容许再度挑战
阅读也没做完拿了850分 但在面试里最多是一笔带过 再说这类考试含金量不高
根本达不到任何PR的效果 40多场面试下来 真正能有英语对谈的只出现过2次
我们又没有英美国家的留学经历 说到底英语学习程度如何 最多在笔试里抢点分数(而大半的企业
还避重就轻只考国语算数orz)

课外活动:无兴趣小组无兼职打工无体育活动的情况下要如何跨越这个面试时无法绕过的要塞呢
当然就是靠面试的实战来反复沙盘推演　使捏造的话题近趋于饱满　又能在内心形成一种既成事实
1~3月的面试大多剎羽而归的我当时还未能参透各中奥义 PR材料皆取自于真实生活经历
比方说如何改善学习方法来提高应考能力等等　自然无法获得人事青睐

hirajima

做完自我分析　翻翻M1时每天写的日记里　再粘贴几段印象较深的说明会描写

12點出發去聽seminar

宇部興産不愧是超大手 各方面都很立體

陣勢恢弘山口縣的據點也奕奕生輝

精幹的30代人事也很有底力 做的ppt內容也看出和

一般企業的質的不同 30分鍾裡十分有條理的事業紹介

讓人目不暇接 上昇到本命会社的高度～


日企的說明會還是這麼程式化

聽者倦怠 言者煩瀆 像復讀機一樣循環 辛苦了

首先是坐了THK這個事前研究很大氣的企業

而今天的人事卻像洩氣的ballon 毫無人氣

之後是村田的美人正妹人事 從途中開始聽起

最後拿資料的時候 小交談了一下 基本意思都是說

沒有外國人特別枠 日本人同標準採用

之後的關西塗料也是如此

說明會主要是聽EXEDY這家汽車部品maker

大量採用外國人的實績

實際講述的時候還這種介紹女性以及邊緣採用

的熱意 末了要填寫問卷調查並提問

基本上是不用穿着員工制服佩戴徽章穿梭於工厰車間

作業 那麼 也就是營業以及人事等工作

目前得到的答復是 理科優先 車關繫會社卻無所謂免許

接着是聽1.5場的daiwa house說明會

這家和積水化工雙壁傳說的住宅施工企業

久負盛名 seminar也緊釦題目 沒有過多涉及採用選攷的話題

加以簡單的公司案內 換場的時候 和人事的交流

倒是留下極好的印象 有求必應 外國人文科也能採用 視情況而定

目前就有中國方面的一名法務 可能着重於財會一類


首先是志望度極高的東京eletron

人事眼鏡瘦白髮先生 聽完45鍾介紹後個別聊一下

基本就是確定有20名的事物職 每年招留學生15名

程度 偏重文科（營業提案海外擔當）其中佔一半的名額

自動車免許不要 近的做杈頭 遠的直接飛機移動

在北美市場份額最大……半導體製造商世界屈指

總之是世界化的大手 sales engineer估計學不上

有且衹有營業一條路可選


horiba這家大半外國人社員在籍卻不是外資系的

計測量大手有發糖喫 其中有一段英文的開場白

繼森田之後鮮有的註重英語 聽過1.5遍 有問人事

外國人採用的問題 這家專設global course

但是也就意味着競爭同樣白熱化 外國籍都湧過來可以預見

這家還特別註重社外event 似乎把社風說得很娛樂

聽完也添入到本命一列


今天早放12點05分開始聽kuraray這傢人氣

川中化學品公司 現在大舉進軍cm 打響知名度

任給又是超高的（不過社員質疑的時候說

新人幹到九10點不算神馬 果然是權利義務平等麼）

最後個別提問答疑 現在每年是1到2名的程度

這個就比之日東電工保守很多 接下來做打印機

暢銷歐美的叫brother工業的 人事還有在南美的

役員介紹工作（滿可疑的弔兒郎當的傢伙）最後提問

沒有說是大歡迎 並且還賣個關子到12月再來orz

第三家人事嚴肅無比的做硬幣機的glory（是這樣拼麼）

這傢14年採用data已出 兵庫的公司還是收一定外國人的

最後是忍住聽完一個完整的歐姆隆 製禦機大手

global展開是賣點 姑且可以做投遞


lintech這傢作粘紙的化學製紙公司

很貼心的在送上資料宣傳冊之餘以良緣祈願的

小禮品相贈 聽起來事業比較堅實

末了問30代的前技術繫人事 得到的回復卻是糢稜兩可

並且說是技術人事各1人 外國人也得幹好國內

國外市場日本人也能去 後頭一傢叫optex做防範器具的

主攻東南亞市場

女人事像沒喫過飯聲輕如蚊 敗興而去

再到第3傢胡亂扯淡吹牛皮的關西大叔在那裏用不錯的英文

說戒指的例子 這傢大阪櫻花sponsor做農業製造的

外國人也是有一定比例的 可以一試 採用的沒甚麼情報

中間是隨便問問喝酒與營業的關繫 被勸勉說索性滴酒不霑

最後的酉島是新人上陣 中東是他們的主攻目標

並且未來這個地下水過慮東西也是以技術系為主 國際展開意外

還有一定比例



我時常聽到人說：「我們即使要打敗仗，也須一戰！」或說「姑且一戰」。

這種話最要不得，我們留學生就活的決心，

必須是不就活則已，若既參加了就活，當然要操必勝之權

所謂「姑且一戰」云云，便是徼倖和投機心理之表現，

這徼倖和投機心理，其動機完全是一種失敗主義

而其實就是一種怕死心理從中作祟所形成的。

須知我們不就活則已，如決心就活，就非打到最後內定不可！

hirajima

做完自我分析　翻翻M1时每天写的日记里　再粘贴几段印象较深的说明会描写

12點出發去聽seminar

宇部興産不愧是超大手 各方面都很立體

陣勢恢弘山口縣的據點也奕奕生輝

精幹的30代人事也很有底力 做的ppt內容也看出和

一般企業的質的不同 30分鍾裡十分有條理的事業紹介

讓人目不暇接 上昇到本命会社的高度～


日企的說明會還是這麼程式化

聽者倦怠 言者煩瀆 像復讀機一樣循環 辛苦了

首先是坐了THK這個事前研究很大氣的企業

而今天的人事卻像洩氣的ballon 毫無人氣

之後是村田的美人正妹人事 從途中開始聽起

最後拿資料的時候 小交談了一下 基本意思都是說

沒有外國人特別枠 日本人同標準採用

之後的關西塗料也是如此

說明會主要是聽EXEDY這家汽車部品maker

大量採用外國人的實績

實際講述的時候還這種介紹女性以及邊緣採用

的熱意 末了要填寫問卷調查並提問

基本上是不用穿着員工制服佩戴徽章穿梭於工厰車間

作業 那麼 也就是營業以及人事等工作

目前得到的答復是 理科優先 車關繫會社卻無所謂免許

接着是聽1.5場的daiwa house說明會

這家和積水化工雙壁傳說的住宅施工企業

久負盛名 seminar也緊釦題目 沒有過多涉及採用選攷的話題

加以簡單的公司案內 換場的時候 和人事的交流

倒是留下極好的印象 有求必應 外國人文科也能採用 視情況而定

目前就有中國方面的一名法務 可能着重於財會一類

hirajima

首先是志望度極高的東京eletron

人事眼鏡瘦白髮先生 聽完45鍾介紹後個別聊一下

基本就是確定有20名的事物職 每年招留學生15名

程度 偏重文科（營業提案海外擔當）其中佔一半的名額

自動車免許不要 近的做杈頭 遠的直接飛機移動

在北美市場份額最大……半導體製造商世界屈指

總之是世界化的大手 sales engineer估計學不上

有且衹有營業一條路可選


horiba這家大半外國人社員在籍卻不是外資系的

計測量大手有發糖喫 其中有一段英文的開場白

繼森田之後鮮有的註重英語 聽過1.5遍 有問人事

外國人採用的問題 這家專設global course

但是也就意味着競爭同樣白熱化 外國籍都湧過來可以預見

這家還特別註重社外event 似乎把社風說得很娛樂

聽完也添入到本命一列


今天早放12點05分開始聽kuraray這傢人氣

川中化學品公司 現在大舉進軍cm 打響知名度

任給又是超高的（不過社員質疑的時候說

新人幹到九10點不算神馬 果然是權利義務平等麼）

最後個別提問答疑 現在每年是1到2名的程度

這個就比之日東電工保守很多 接下來做打印機

暢銷歐美的叫brother工業的 人事還有在南美的

役員介紹工作（滿可疑的弔兒郎當的傢伙）最後提問

沒有說是大歡迎 並且還賣個關子到12月再來orz

第三家人事嚴肅無比的做硬幣機的glory（是這樣拼麼）

這傢14年採用data已出 兵庫的公司還是收一定外國人的

最後是忍住聽完一個完整的歐姆隆 製禦機大手

global展開是賣點 姑且可以做投遞