[面试对策]面面亦可俱到之兵马未动粮草先行(工事完毕)

Kazeny · 发表于 2011-7-5 09:07:07

好贴顶

木野寒 · 发表于 2011-7-5 09:07:31

不错，对于就职很少有人能这么毫无保留的传真谛啊~~
不过关于院试面试，还有点疑问，就现在感觉到的，好像教授那边还不是和企业一样那么重视面试的，可能因为之前笔试门槛就挺高，或者有之前就答应好选好的因素，所以前辈的意思是没什么难的，不会问那些很高深的专业知识（可能因为硕士），就是探个底，看看这人靠谱不。那这时采用争取加分的策略会不会太激进，还是保守点好？毕竟院试不象找工作，可以海投，一般仅此一家。。。这是我现在的想法

kim_lq · 发表于 2011-7-5 09:12:57

木野寒发表于 2011-7-5 09:07
不错，对于就职很少有人能这么毫无保留的传真谛啊~~
不过关于院试面试，还有点疑问，就现在感觉到的，好像 ...

他那个大学院面试，就是为了不想让我吐槽放上去的。。。。。

kim_lq · 发表于 2011-7-5 09:14:50

日本企业面试的方法有很多种，下面介绍其中一种，コンピテンシー面接，有兴趣的可以看看
http://fchar.exblog.jp/14879238/

木野寒 · 发表于 2011-7-5 09:19:16

kim_lq 发表于 2011-7-5 09:12
他那个大学院面试，就是为了不想让我吐槽放上去的。。。。。

恩，看出来鸟。。。

coffeebean · 发表于 2011-7-5 09:26:00

各种真谛。まぶしいいいいいいい
能够考量一桥哥已经不是leadership这种初级东西了，起码也得是charisma

妈咪 · 发表于 2011-7-5 09:45:01

建议和几个志同道合的青年男女开一个就职训练营，地点就设在东京都，用你的和她们的才智，感受一下创业的乐趣

yuyuko526 · 发表于 2011-7-5 09:55:44

还是字儿太多了，下次搞个插图吧。

柴刀 · 发表于 2011-7-5 10:05:13

我个人认为面试不象一般笔试之类的减分制,反之是加分制,这就是说,并不会因为你没犯任何错误而给你一个满分,反而有缺陷或者大意的人会因为他的某方面的突出表现和出彩表现而赢得一份offer,这当然不是鼓励你去犯错或者马虎,而是说比起缩手缩脚战战兢兢如履薄冰地避免犯错,应该把精力更多地放到如何去获得加分点上去.这是因为企业要的不是一个不会犯错的机器,而需求的是企业正缺少正急缺正渴望的某种人才,只有符合这个企业需要的才会被录取,只有满足条件的人才会被采用.

8 o* l. @ A# D* r& G# ]

无比同意这段话。。。。。。。。。。。。。。。

lovinglulu · 发表于 2011-7-5 10:10:18

MARK之~~~空了来看~~~~

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