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发表于 2008-9-20 16:28:19
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中篇
1.模拟面试
开始写写就职的白热战阶段吧。首先是充分利用周围所有的资源。其实比你更着急就职成功率的是大学的就职课或学生课。为什么?他们的职责就是把学生就业率提上去,不然谁还要来上这没有用的大学!
所以,只要提前跟就职课的老师打声招呼,混个脸儿熟。加上一个星期去个一两次,基本上关于就职的最新情报都是属于你的。因为实在有太多不知道有效利用学校的留学生了。
每个学校几乎都会从就职热潮的前一年暑假就开始各种讲座,各种说明会,尽量多多参加。一方面免费,另一方面遇到困惑或者不明白的事情可以直接开口问。这要比上小春开个帖子问要来的有效率的多。而且这些老师就是干这个的,只要你问,一定会有比较专业的回答给你。
其中个人认为最有用的是模拟面试,越!多!越!好!面试到自己成为一个机器人,面试到自己开口就能在绝对准确1分钟内介绍自己(如何低调的表现出自己的优势,这是艺术),面试到面试官下一个想要问什么问题心里早就有数,面试到从始至终直勾勾看着面试官的眼睛(如果有人和你说话时分心看别的地方你不会爽一样)。
千万不要以为来日本这么多年,上大学,找短工,申请奖学金,面试无数次心里有自信。就职的面试不同,一句话说错你和这个企业就可能一辈子无缘了。
2.就职网站的登录
就职网站是绝大部分日本大学生首先利用的情报源。相当于国内的51job。
其中利用最广的是以下几个网站(点击即可进入):
リクナビwww.rikunabi.com/
マイナビhttp://job.mynavi.jp/
日経ナビhttp://job.nikkei.co.jp/
http://www.nikki.ne.jp/这个是最重要的!大家的就职活动日记!必看!每个企业都有一个小专栏,参加选考的学生在这里交换情报。有真有假,要会分别。老猪就曾成功的利用这网站,提前看到了某企业在东京选考试的问题,提前准备了一晚上,第二天在福冈的选考会上出现了一模一样的问题。赚到赚到!!!
这些网站上填写好自己的各项自我介绍内容(可以随时更改)就可以海投プレエントリー了。大概投个40-50家很正常。
之所以是プレエントリー而不是エントリー,是因为在这些网站上你点一下按键就可以把自己的情况送到这家公司人事的手里,这样仅仅是说明:“我对你们的公司感兴趣”而不是“我想要参加你们公司的选考”。
把プレエントリー交上去后,公司会把日后公司说明会的时间,エントリー的方法,笔试的时间和预约受付等情况反馈给你。这里一定要注意!全日本的学生都在和你争抢说明会的名额和笔试预约日期,有名的大企业在公布可以预约日期的几小时候就可能会满席。一定要下手快!!!!特别是外资企业,1,2小时内结束说明会的受付十分正常!
3.エントリーシート(ES)的写法。
ES在整个就职过程中显得特别特别特别特别的重要。因为这是企业理解你这个人的主要手段之一。
エントリーシート其实就是个自分をアピールする文章。主要是由自己各种介绍,应募公司的原因,自己pr,资格等等组成。这里老猪要提醒大家:不管是手写,web提出,还是在说明会上いきなり書かせられる,一定要留副本(电脑里的文档和纸张的平面es)!
为什么:1,大多数的面试是根据你写的es来问你的,在面试的前半个小时可以把副本拿在手里仔细阅读。
2,很多bt企业会在说明会上突然让你写es!有所准备总要比临场发挥要强一百倍。
es的重要之处还体现在es选考上:绝大多数的大企业每年都要收到成千上万的es,而就仅仅几个人的人事部里怎么可能在短时间里读完全部的es呢!所以es选考是大企业最常用的刷人方式。越是大企业,越是黑暗。简单举个例子吧:x菱ufx银行的人事在看es的时候根本不看内容,只看出身学校。只有地方国立和早庆march才会被留下。第一波的选考剩下的缺位才会轮到其他学校的学生。
写好es个人推荐几个方法:
a买几本专门写es的书,找找灵感,学学写法
b给就职课的老师订正,或是要好的日本同学帮你看看文法是否有错误
c注意细节,像是書き言葉は貴社、話し言葉は御社,1000字要求的话写足950字以上。
d跟成功的前辈要他们的es来看,甚至直接使用。
最后提一点非常重要的:最好在第一次缔切的时候交上es!绝大多数的懒汉会在马上就缔切的前两天才寄出去(绝对多数),海量的es同时出现在人事的面前,要你你会用心读么?
不止一次听企业人事说:1,第一次结束前交上的es一般质量最高,内定成功入社率最高,人才的素质也最高。2,一般大企业都会在第一次和第二次中把绝大多数的内定名额发出去,剩下第三次第四次都是第一次第二次内定辞退的名额。
4.说明会的猫腻
说明会大体分两种:企业专门布置会场和集体说明会
企业专门说明会人相对要少,大多要你提交es或填写个人资料。这是和企业人事搞好关系的很好机会,把握住,因为留学生本来就很特殊,加上过硬的日语一定能让人事记住你。
集体的说明会,每年都会在福冈几个大会场举行。上万人参加的场面,人挤人十分烦躁。去参加的学生大多是菜鸟,觉得大家去参加也要参加的货色,殊不知:上万人的会场企业人事怎么可能会记住你!所以老猪个人意见是,有那个时间去参加集团说明会,不如在家里看看企业的介绍网站。
当然去的话也并不是没有事情可做,老猪的推荐是:1,拿有兴趣企业的介绍小册子2,交上你的个人资料
介绍小册子可以回家慢慢研究这企业,交上资料是人事唯一知道你对企业有兴趣的证据。其中,大可不必听半个多小时的企业介绍,直接交上个人资料表(会场会发)便可收工回家。
名刺!
学生要什么名片?恩,相信我,名片绝对有必要。在参加说明会之后,大多有提问时间。准备几个问题问完,大家差不多走光后凑到人事的附近:谢谢你今天宝贵的解说,我是xx大学的xx(双手奉上名片),非常想进贵公司和您一样的nb人一起工作,请今后多多关照……×&……(×¥……&¥……(&。
这个人事结束了今天的工作后可能日后会忘了你,但日后看到你的名片一定会回想起来。说明会时的热心加上就职面试好好表现一定是加分多多。因为老猪看到自己的名片被夹在了n个公司人事的档案夹里,这招意想不到的奏效!
这下面是个免费印制名片的网址:
http://www.vistaprint.jp/vp/free.aspx?GP=9%2F22%2F2008+1%3A11%3A24+PM
老猪是自己跑到生协办的,价钱不菲,但是这是大学的官方设计,听说光九大的标志都要缴税的。
以上是名片的一个简例。后面可有可无,也可以自己设计几段自我介绍或是干脆没有。
单纯的牛逼哄哄自己去过多少国家没用,老猪是为了强调到处都可以生存的能力才这样印的。要有设计好的台词,如果有人事问你这些东西,一定要抓住表现自己内涵的机会。
5.你不知道的潜规则:リクルーター才是王道
首先,老猪写这个リクルーター制度可能对很多的留学生没多大用,因为就连九州大学也只是存在于有限的几个学部之中。反正多知道些总没错,你就看下去吧。让你知道一下不管哪个国家都存在的阴暗面。
日本有个伦理宪章你知道么?
正式には「新規学卒者の採用・選考に関する倫理憲章」と言います。日本经团联制定的条例:应届毕业生毕业前的一年4月1日以前的面试全面禁止。为什么?别问我!解释起来嗷嗷复杂。
反正绝大多数的日本企业会在2-3月份开始企业的采用活动,4月1日开始正式面试,5月-6月基本结束战斗。
但是为什么有的学生4月1日就拿到了内内定呢?
来,老猪给你讲讲リクルーター制度。
リクルーター制度是某些企业的社员(主要是年轻社员)以选考的目的和学生接触的制度。
一般是以“面谈(不是面接,文字游戏)”形式和你沟通,大多是带你去喝喝咖啡,吃个晚饭,对方刷卡。闲聊的形式来了解你这个人。绝大多数的场合是1-2月你的手机会莫名其妙的接到“非通知设定”电话,邀你出去坐坐聊一聊。见面后如果这人对你说「これは選考に関係ないから。」那这个人百分之百是リクルーター。
要有这个意识:从你坐下的那一瞬间开始,你就进入了一个温柔的面试环境。
如果一切顺利,在3月份リクルーター会告诉你:“如果你真的那么想进我们公司,别的公司的选考就结束吧。我帮你推荐一下。”这个时候你百分之九十九就拿到了这个公司的内定。但老猪劝你最好还是口头答应,别的公司不要停止,直到找到最好的。
老猪现在把这个就职贴里最精华的部分分享出来,后辈仔细看好喽!
有リクルーター制度的企业名单(个人收集,请勿转帖):
东芝:第一次リクルーター面在天神附近的小咖啡店里,两男一女,十分年轻,主要看你的es和自我介绍。免费喝足咖啡,顺利晋级。第二次リクルーター面试在渡边通的某hotel大厅,一对一,分管pl法务的女担当。话很投机,免费早餐,顺利晋级。和正常选考过五关斩六将的学生合流,进入最终面试。
新日铁:前后共进行了12次リクルーター面试。每个星期的周末都会在canal city附近的和我吃饭,喝茶。光リクルーター们掏钱请吃饭估计就花了10多万了,加上我去八幡治铁厂派了社用车来福冈接我,新日铁就是新日铁招学生的手段就是不一样。或许你听到老猪参加了12次リクルーター面试有点不可思议,相信我,我不是最多的。平均也要10次左右。第一次リクルーター面试是刚进去1年左右的新人,简单的自我介绍和闲聊家常。问我是不是第一志愿,回答是。很高兴的结束了第一次。第二次,突然省级,来了个人事部长。给我讲了新日铁的历史和辛酸史,我仔细听完后告诉他: 其实很早以前就对新日铁感兴趣,你说的这些我早有耳闻了。部长听了十分高兴,又点了杯咖啡跟我聊起了他的家人和他的爱好。越聊越兴起,忘了时间足足座了2小时。部长最后说头一次见到我这样的外国人,过两天会和我联系的。
要知道リクルーター面试一般是不会当时告诉你结果的,他这样一说我就知道有戏了。第三次是和年轻一些的人事,很nice,没多久就被我忽悠的说他认识我这样的外国人很激动(靠,真的假的)。晚上请我吃了牛肠,席间知道了他是京都人。心想:外地人还想跟我这博多地头蛇较量,告诉他附近的だるまラーメン激旨い,拉着他就去吃了2次会的拉面,吃的他又是一阵感动(-_-#)。最后他又说漏了嘴:下周估计还是这个时间再见吧。
接下来几次都是顺利结束,最惊险的是去八幡炼铁厂。平时的リクルーター面试都是干管理的,没有粗人。而去八幡炼铁厂见的可全是第一线的工人,这可要了命了。
最开始,老猪被骗说要我去炼铁厂见学一下,我就老老实实座着社长用车去了小仓。开始是见识车间,完了就让我等等。
这一等我就意识到坏了!这肯定是工厂里的人事要面我了。靠!果然没错,车间人事夹了个本子就来了。老猪心想:都走到这一步了,可不能前功尽弃。镇静一下硬着头皮,你就来吧。
车间人事是个铁皮人!!!!!面部表情整整半小时没有变过,连tm死鱼眼都没怎么眨!心想:这么机械的回答肯定没什么优势,我得找个突破口。问我结婚了没,我就说还没。问我有没有女朋友,我大声喊道:我不是同性恋!
他一下傻了眼,直勾勾的看着我。我笑眯眯的继续说:所以我有女朋友。他突然爆笑,靠!这么冷的笑话你也笑!早知道就多开玩笑了。顺利过关,本打算松口气。郁闷的来了,人事说:过一会车间的师傅想要见见你。
我去~~~~死就死,来吧。
6个各式各样的“师傅”鱼贯进场,开始了对我的轰炸。
喜欢什么书?
喜欢看什么电视?
喜欢日本妞么?
家在哪?
等等。。。。。。。。
我猜这群人在个钢铁厂里肯定很郁闷,应该带点轻松的话题材能博得好感。果然,每个回答我都掺了点小幽默。
最后这群师傅一边笑一遍对我说:空気が読める、すっごいね。
就这样老猪结束了新日铁的最后一场リクルーター面试,成为九州唯一合格的留学生进入本社最后面试。最后老猪还是败给了名古屋大学的一个女生,那是后话,慢慢再聊。
新日铁的リクルーター面试对我的就职非常有帮助,这两个月的磨合基本上让我对人事的考核项目摸了个底儿掉。
三井住友银行:三井的リクルーター面试很有意思,在博多站邮局旁边的小酒店的地下2层进行的,会场有些暗,弄得深深秘密的!但是大概这么明目张胆的リクルーター面试也就三井住友才干得出来吧。因为2年前ufj银行派出去的リクルーター利用职务之便,威胁女学生陪リクルーター上床被告。金融界一时谁都不敢再用リクルーター面试了,特别是三菱ufj,在所有的场合都明文列出不在使用リクルーター面试。但是有没有,老猪就不多这个事了。话说回来,三井住友的リクルーター面试制度是根深蒂固的,第一次结束后,会给你介绍和你一个毕业大学的前辈来聊天。老猪的第二次是副店长,非常严肃但是很努力的用中文很我聊了半天。其他的就记得不太清楚,但是记忆最深的是工资单:店长得一个月工资是124万-_______-凸,从此老猪对金融银行对上眼儿了。
野村证券:上面提到,金融企业中最恶的就是证券公司了。倒不是证券公司怎样为难过老猪,反而是证券的リクルーター对大方!
野村证券的リクルーター是在校内说明会上认识的。九大的野村证券说明会和九州电力的说明会是在一起举行的。二选一的情况下,九州电力绝对是最有人气的。为什么?嗯,想想大家家乡的省级电力系统有多难进你就知道了。老猪却选择了野村证券,说明会有三场,完全一样的内容老猪听了三边。这样小小的一个教室,不到20个人中间,能从下午一点到晚上六点一直听下来的人就剩老猪一人了。果然人事最后把我留了下来,要我的电话,说日后和我联系。
这样,老猪就顺利得到了野村证券リクルーター面试机会。金融企业是非常讲究效率的,第二天老猪就收到了邀请去ソラリアホテル里的中华料理店。进门一个巨大的鱼翅,心想:不会请我们这些穷学生吃鱼翅吧。没错,上帝第一道热菜就是鱼翅。老猪刚开始还装了一装有修养,小口尝了尝就放下了。リクルーター喊了一句:甭客气,客气我就不推荐你了。靠!早说!两口干掉!リクルーター大笑,接着又是闲话家常。问了很多专业的问题,最终弄得老猪没敢怎么吃别的菜。后来就是和普通学生一样参加说明会。和我想去的投资银行部门人事打了招呼,又是一次リクルーター面试后直接进入了最终面试。野村的最终面试很有意思,别看最终面试副社长出面,在东京的中心的大会议室里极度压抑的面试。其实,这只是个过场。形式而已,你的内内定协议书已经印好在副社长手上了。再次说明リクルーター的重要性是巨大的。
这里特比注明一下:野村证券九州采用时的担当叫中村,又瘦又黑极度活泼。广岛出身,福冈大毕业。这些都是可以当作话题,套近乎的ネタ。福大,和广岛区域的学生有必要特别注意一下。
九州电力:九州电力和九州大学的关系极为密切,每年都有相当一部分九大生以リクルーター面试这个捷径进入九州电力。为什么?因为九州电力里面实在有太多的九大生在工作了。百分之六十的职员九大毕业并不过分,管理职的话比率就更高了。老猪也是冲着这个高就职率去参加了社内说明会,接着没多久就有リクルーター打电话过来要喝咖啡。见了九大的前辈社员,跟我叙旧的时候,发现了我是外国人这件事情。这位前辈还是很诚实的告诉了我:九州电力理科都基本不可能,文科留学生就…………谢了谢这为前辈,灰溜溜的走出了咖啡店。结束了九州电力的リクルーター面试。
瑞穗银行:是三菱银行和ufj银行合并前日本最大的银行。同样的金融企业,同样的存在着リクルーター。瑞穗的リクルーター最帅,帅的老猪在面谈期间几度想杀人的冲动(注:伊藤忠商社录取的学生帅哥多是出名的,认识两个全tm金城武型的,帅弊了!)。但是说话有点冷冰冰,请客吃的地方也有些寒酸。跟向来的印象大相径庭,为了想往的投资银行部门,老猪忍了。最终因为和リクルーター不是太对盘,死在了第二次面谈上。
大和证券smbc:这里要先跟大家解释一下大和证券smbc的概念。
首先,大和证券是个证券企业,smbc是三井住友银行的简称。那大和证券smbc是个什么性质的企业呢?其实这个大和证券smbc是大和证券与三井住友银行两家金融企业共同出资建成的合并企业。和两个母企的区别在于大和证券smbc专作法人服务和投资银行还有国际业务。说白了就是杂活让大和证券和三井住友银行作,大生意让大和证券smbc做。大和证券smbc的リクルーター是福冈出身的东大学生。十分全能,明明是做金融的,为了方便自己的工作自己设计电脑程序。明年开始去美国进修,不知道最近美国那些破事会不会影响到他。anyway,大和证券smbc的面谈第一次会请你吃饭,绝对豪华。第二次会让你去东京(要自己掏钱,考验你是不是真想进去),第三次会在福冈中州附近的酒店进行所谓的质问会。老猪死在了质问会上,而且死的毫无怨言!具体经过在面试篇中解释。
三菱商事:和5大商社一样,其实并没有リクルーター(至少九州地区没有)。但是却有非常大的猫腻。三菱商事在他的网页上有各式各样的社员接触会,但机会福冈只有一次。是公开的,福冈地区也只有一次。哼哼~其实三菱商事在福冈开了至少9次以上不同性质的面谈会!说这话是有证据的!证据贴在本贴的附加文件里,可随意下载。
老猪参加过6次以上这种非公开的交流会和恳亲会,三菱商事的九州人事是个非常酷的老头,一只眼睛有些歪,但是绝对锐利。两句话就能套出你底细的那种老鸟,个人推荐还是和别的女性交流为好。据说这种非公开的交流会是一个叫滨田的九大ob发起的,此人在三菱商事混得非常好,在三菱的主页上有他的照片和个人介绍(搞麒麟啤酒发电厂的那个)。此人为何热衷于拉拢后辈?因为东京本社里的九州男儿少之又少,想干个什么项目都没有前辈给他撑腰,说白了也就是没有九大学阀。为了改变这个局面,他个人发起了这种九州地区的交流会。此人为了多提拔后辈,甚至会为后辈们改es!据说他改过的es百分之百通过率(自称)。
九州地区的三菱商事采用率从2年前开始急速升高,全是托了他的福。单说东京地区,早稻田和庆应两个大学每年发到三菱商事的es就有两千封以上,整个关东就有超过两万封的es飞到人事手中。而九州地区只有两千份左右的es,2年前开始每年5-6个人可以进三菱商社不得不说九州的采用率极高了。要知道三菱商事一年也就招40人左右。九州国公立的同学一定要抓住机会了。毕竟是年薪过千万的企业,努力吧。
如何能参加这种交流会?老猪这里不便多说,只能告诉你:多和日本学生交流,多放开胆子去跑,多厚颜无耻的问吧。
所有的リクルーター都会问你同一个问题:我们的企业是不是你的第一志愿?
撒谎也可以,一定要在半秒钟内告诉他:是!绝对是第一志愿!!
否则,老猪很负责的告诉你:这家企业和你无缘了。
原因是:企业是在全国范围招人,リクルーター要伺候的学生太多了,如果第一志愿都不是,学生再优秀也不会在你身上浪费时间的。
老猪犯了个致命的错误:2月初才发现自己的手机把非通知设定给自动拒否了。慌慌忙忙去docomo店里改过来,才有以上的リクルーター接触。实在是亏大了.........................不知道多少家企业就断送在这该死的手机上了。
暂时记得起来的リクルーター面试就这些了,或许以后会慢慢补上来写东西。能不能看到,就看和你有没有缘了。
6.SPI
大多数企业的采用活动都会有SPI这个环节。
老猪先来解释一下SPI在就职活动中的位置:
绝大多数的企业为了更好的了解学生,会设置各种考试作为评定基础。这些考试包括“SPI ,SPI2,GAB”等等。但是否较高的spi分数就意味着离企业更近一些了,答案虽然是肯定的,但我想这也不是绝对。
企业的笔试大概有以下两种作用:
1、足きり!
大凡企业的笔试都是web test。说白了,谁都不能肯定坐在电脑前回答问题的是学生本人。难道企业不会意识到这一点么?不,相反企业心知肚明。曾经一个年轻的人事告诉我:连找几个朋友一起帮你作弊都做不到,说明这个人在社会上的活动能力极差。进了公司也不会有多大发展。这里的足きり主要是把社交能力不足,或者根本没把公司的选考放在心上的,再或者纯粹笨蛋的人过滤掉。
2、迷う時の判断材料
意如字面,当两个同样优秀的人出现在人事面前,spi成绩优秀者优先。
老猪的个人感觉:买两本spi的书吃透,读懂。其实spi里的题就几种形式,搞懂规律相当简单。数学白痴的老猪也没因为spi吃过什么亏,准备几个星期即可。这里推荐几本书,是每年就职活动最最最最畅销的,也是最有用的!
以上这些书是每年最畅销的,有条件的可以买上两本左右,觉得不值得可以参考学生课或者就职中心的各种参考书。再或者直接在书店里多看一会,重要的地方抄在手上。
7.面试心得
心得一:商社,金融业,制造业里营业职为中心采用一般会采用“压迫式面试”,什么是压迫面试呢?
简单地举个例子:
为什么想要在日本就职?
为什么想要在日本的商社就职?
为什么想要在我们商社就职?
为什么想要进我们商社的xx部?
很辛苦,你行么?
如果别的xx商事给你内定的话,你一定会去那边吧。
最近金融危机你怎么看?你觉得对我们商社有什么影响?
什么?不清楚?你不是学经济,商的么?
十分钟内给你这几个问题,估计还没踏入社会的学生轻则口干舌燥,重则痛哭流涕(不开玩笑,见过好多哭场的女生。还有极品,紧张过度吐了)。这就是所谓的“压迫式面试”,用极度咄咄逼人的气势“质问”你。
遇到这种面试,老猪的个人心得是:
深呼吸,压迫式面试是拉开与别人距离的最好战场!面带微笑,冷静回答每一个问题!
老猪认为:人事要使用压迫式面试不外乎两个原因。
1,你的ES和以前的表现有不足之处,让人事觉得你有些模棱两可。这种情况的话,说明人事在给你最后一次机会。一定要把握住,让人事觉得你很意志坚决,思维清晰。以后的路就好走了。
2,以后的工作内容有很多生意上的交涉谈判,没有凌厉的反应能力势必会影响以后的工作。坚持自己的意见,保持笑容,让人事觉得你处变不惊,这关就算你过了。
如果碰到压迫式面试,这样想:
到了考验我是否有世界で通用するビジネスマン素質的时候了!!
心得二:「あなたの弱みは何か?」绝对不要说实话。
这个问题其实是发挥自己的绝好机会!!
“你的弱点就是你的优点过分发挥”
怎么理解这句话呢?下面是个例子:
“1つのことに集中しすぎて、周りが見えなくなる”
这样说的话,人事只能总结出你的集中力强,绝对不会总结出你什么弱点。
要知道这道题其实是到心理测试:人一般会把自己做的不足之处,认为是自己的弱点。如果你很诚实的说“我有时候会处理不好周围的人际关系”那你的评定结果可能会是集体意识淡薄。
心得三:
最后的问题一定要问!
这一点非常重要,一场30分钟左右的面试如果发挥正常应该和人事建立了个不错的沟通平台。好不容易做到这点,趁热打铁!问几个关于今后工作内容细节,公司今后发展方向等问题,让人事觉得你对公司是确实有兴趣。
举个例子:猪妞经过第一次人事面试和第二次部门面试,与公司各部门人员沟通得很融洽。最终社长面试的时候社长问:“最后有什么问题?”猪妞刚想回答实话“没什么问题了”。就看对面的人事部长一个劲儿的眨眼睛,猪妞马上很识相的问了问今后的公司发展计划。结果顺利拿到九州NO.1的不动产会社内定。
心得四:集団面接和小组讨论.
小组讨论个人认为是最残酷的面试。一般的面试成功的比率是5:1,也就是说一个100人的会场里20人可以通过。小组讨论就是把这100人分成20小组,一个小组5人,每小组只取一人。(表现好的小组可多留2人,表现不好的小组可能一个都不要)。这个时候小组就会流露一种十分绝妙的气氛:刚刚见面的5个人,要表现的非常和谐,非常有默契。而这里还有空气里飞来飞去的暗器,十分残酷。
老猪参加过几次小组讨论,成活率是百分之七十。
心得:尽量不要做主持,或是计时的役,做个出主意的一般成员最稳妥。但是最好要出一些别出心裁的主意。例如:马自达的小组讨论时,题目是如何让年轻人更热衷于汽车生活。小组列举出各种要素,其中一点就是安全。老猪记得上驾校时老师说过,百分之八十的事故是出在红绿灯附近的。用这个做依据,老猪说以后可以开发一种到了红绿灯信号后强制停止的汽车内装置。这样就显得有理有据,而且是个新点子(?)。其实小组讨论的目的根本不在于你能讨论出怎样的结论,而是看你和小组成员的协作能力。这样马自达就轻松过了第一次面试。老猪还参加过JTB(人事超漂亮的缘故)的小组讨论,那是个失败的经历,至今不知道自己死在那里。但是落颜小朋友曾经成功的闯入二面,成功心得可以问问落颜。
集团面试就相对要温柔,但还是同样残酷的比率。集团面试中座的位置显得十分重要,老猪推荐进了会场,如果位置不是指定就做到面试官的正对面。绝对避免座到两边的位置,否则你很可能是第一个发表的人。坐在中间可以看看别人是如何发表的,而且有在心里打草稿的准备时间,这一点十分重要。
心得五:多多准备面试的ネタ,时事的ネタ,自我表现的ネタ。
做到这一点就全靠平时的积累了。
例如有一次某大手商社的人事问:
“你对商社的インメジ是什么”
有的学生答:社会贡献非常大
有的学生答:年轻人可以得到最大的发挥
有的学生答:去海外工作的机会多,可以做个国际人
老猪的回答:“クリーニング屋”
人事:“クリーニング屋”?
老猪:恩,就像每个家庭都有洗衣机一样,每个企业都有贩卖营业部门。但每个家庭还是会去クリーニング屋洗衣服一样,任何企业同样需要商社的存在。
因为我认为,商社就如同クリーニング屋一样,为对方提供最高的附加价值。
这个对话的小ネタ是很久以前在网上看到的,记了下来拿到面试中还真的用上了。
不用说,结果是顺利晋级。像这种ネタ最好多准备一些,让人事觉得你很耀眼,这样事
半功倍!
8.关于大手
再大的手,你也是渺小的。
大手企业,准大手企业,中小企业具体的区分条件老猪并不是很清楚,但是中小企业的划分规定是正式员工200人以内.
所谓大手企业,大多数的上市企业都能称得上大手.
1.进入大手的好处是各方面福利充实(一般都会有工会,待遇稍有问题工会会替你出头的)
2.工作相对顺利.(如果你是一个跑销售的,你觉得索尼的东西好卖还是尼索的东西好卖).
3.社名响亮一些,满足虚荣心.
老猪在这里针对这虚荣心说明一下:抛去福利厚生和工作难度不去考虑,单纯虚荣心来考虑.谁要是觉得进了大手企业谁就是nb人的话那你就太愚蠢了.大企业的采用方式是混合制,简单说就是:每年采用的新人都要有不同的素质和不同档次,如果都是录用头脑极好的尖子生就很容易造成一群人只有一两个超人诞生。但如果是适当的录用一部分白痴,这样会让优秀的学生保持优越感从而促进这些人的积极向上的心理。毕竟公司是要有一部分人去管理另一部分人的。
所以说,那怕是进了大手企业的留学生也不要滋生优越感。就像是觉得进了九大就万事大吉,而九大毕业后找不到好工作一样是没能把优势兑现于社会。进了大手企业同理,如同动物园什么鸟都有。如何找到自己的路,利用好企业而不是被企业利用才是进大手后更为重要的使命。
大手企业固然光鲜,但动辄几万人的员工里一个外国人雇员想要爬到管理层绝对绝对是要下苦功的。就职活动期间就能体会到这些企业的号召力,而从众多学生中选出来的员工素质相对中小企业要高也是肯定的。和公司里的同事形成一种“暗杠”,互相良性竞争的循环是对自己的成长百利无害的。
而进入中小企业的同学也不要灰心丧失信心。这就像是学生时代在料理店打工一样。
如果料理店大的话,ホール点菜的和后厨做菜的都是分开的。干ホール点菜的不用你去切菜洗碗,而切菜洗碗的后厨不用看客人的脸色受语言骚扰。
如果料理店小的话,老板一定不会客气:点菜,打扫,做菜,结帐你可能都要会做。而时间一长,给你足够的钱让你开一家同样的料理店恐怕不是难事。
进大企业工作与进中小企业工作和在大料理店打工与小料理店打工的道理基本是一样的,个中利弊可以自己细细拿捏。
9.es细节
资格:留学生可能拿的出手的资格不太多,但是不要因为资格一栏没有什么可写的就觉得比别的学生低一等。资格这个东西只是你拥有某种技能的一种证明,而一个还没跨出校门的学生充其量是个胚胎,公司的任务正好是培训有潜能学生来掌握更多的技能。没有是正常的,有的话事半功倍。但这里有一种情况,面试的时候绝对会被问到。如果你拿到簙记x级证明,但是你却是去面试一个航空公司。面试的时候大多人事会问你:为什么想要去考簿记?你要是回答学校让考的或者个人兴趣,就浪费掉这个表现自己的机会了。你可以说:“我的梦想是以后做贵公司海外分公司的管理者,而为了实现这个梦想我想在学生时代早做一些准备会更好,所以就考了。在准备簿记考试的日子里我吃过.......的苦,然后逾越过来,最后考试合格觉得自己在确确实实的成长了。”
这样不但面试时间可以延长,面试的进程也容易被自己所主导。势必会让人事觉得你不错。
英语成绩捏造:不开玩笑,如果在日本的企业往上爬,英语绝对是逃不过的一关。
日本企业的内部晋升,加薪都和英语能力直接挂钩。而每个等级可能需要过的分数线是有的。例:toeic成绩:科长600分起,部长700分起.........
虽然这些在日后的工作当中可以自学,但是以后有家庭有事业的再学习就很吃力了。不如学生时代多努力,因为这些都跑不了。以后别说日本,国内好的企业英语不好恐怕也无容身之地。
而就职时期的学生如果toeic成绩不是太高,其实是可以在履历书英语成绩一栏里添些水分的。但不能太过分。例如:620分左右可以写710,580分左右可以写660分。要知道一百分就是一个台阶,勉强进了公司后可以再努力。但如果捏造的成绩差距太大,就很难混了。要知道虽然就职活动期人事不会去核实你的成绩真假,但是入社后一般都有公司组织的toeic考试。想混的话肯定是要露馅的,不如老老实实趁早开始努力。
以上是就职中期可以推荐的一些经历,总结一下:
稳扎稳打,步步为营
[ 本帖最后由 猪你九族 于 2009-2-3 16:17 编辑 ] |
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