想跟公司摊牌

三只小猪 · 发表于 2015-9-1 14:54:51

我以前工作的日本公司就是这样，你再努力，他们也觉得应该的，老实蒙头干活的人，永远不会加你工资，揣着明白装糊涂，干了几年工资不加奖金越来越少，还经常对我定时回家的问题指摘一下，这公司还没加班费。我找好下家提交辞职愿了，居然开始很诚恳的和我谈加薪问题。但是对于他们觉得不需要的人，那是一个狠，从不开除就是玩整人，一年搞掉好几个，其中一个老部长干了30多年，有天加班太晚回家遇到车祸，虽然恢复了，但肯定不如车祸前那么健康了，搞了半年逼着他自己辞职了。

leano · 发表于 2015-9-1 14:58:21

这种情况你还是先去劳动基准监督属相谈一下吧
虽然现在这个阶段他们还做不了什么估计这种情况他们见的多能给你些意见吧

yuanwq73 · 发表于 2015-9-1 15:14:14

很久之前好像也有春友有类似经历，那位好像还要打官司要赔偿金一类，最后也不知道怎么样了。日本公司么不会养闲人的，你如果有大肚能不在意那些刁难，那你先找劳动监督署咨询下这样的情况，反正也不要钱，听听专业的意见，然后么就和公司说清楚，既然公司要求考的，那就应该公司先出钱，你说你已经咨询过了，然后看看公司反应了，混着再说喽。但是，你在小春上发了2次，说明你在公司的日子还是挺难受的，那么我是觉得没必要勉强自己，一天一半的日子在公司里，不愉快着，这有意思吗？心情不好，皮肤不好，健康不好，肯定还会把坏情绪带给家人，反正我觉得不值。你既然有工作经验，随便找个别的喽，先算在老公的抚养里，世带的税还可以少缴点呢。

uenokiraku · 发表于 2015-9-1 19:04:42

何の資格？

马蹄莲 · 发表于 2015-9-1 20:34:36

本帖最后由马蹄莲于 2015-9-1 20:55 编辑

洁洁发表于 2015-9-1 14:32
不加班，请假多，主要原因。
以前有位前辈，产休前都是manager，复职半年辞了 ...

既然有先例
就好像是现公司的默认规矩
也许是担心年龄不好再找别的正社了
其实日本女人好多产休后辞了的
转为派遣，小时工的还是很多
当然心理的隔阂需要自己克服
你就算和现在公司商量把你降为契约社员
破例的存在还是没有什么好的气氛

wwwjace · 发表于 2015-9-1 20:41:22

装傻啊，如果不会，就学习。。

婷婷妈妈 · 发表于 2015-9-1 21:05:24

什么资格啊？

yebingxue · 发表于 2015-9-2 07:08:46

同问，什么资格这么难考？如果能在这种压力考下来，换工作是不是更容易。为什么坚决不考虑这条路子呢？从你怀孕前到生产后，至少一年多的时间。。。。你。。。。

TAKOS · 发表于 2015-9-2 10:46:04

巨贵是多贵？

budingmiya · 发表于 2015-9-2 10:46:32

还是换个工作比较好

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