在日本职场，会做事的人反而落到辞职或者开除的下场。。

翠湖寒

日本社会讲的是和，不是欧美系社会讲的是能者居之。在一个大家都不干活的会社里，一个人挑尖了，就是影响整个小团体的和了。就像日本人出去吃饭，大家都喜欢点同一份套餐，一个人点的不一样，就是不和谐。这是我们社会学老师教的。

翠湖寒

一切总会过去的 发表于 2014-4-14 06:02
是阿，工资也是按年龄来增长的，某种意义上来说满可笑的

这个是日系企业特有的，有些人想安安分分上班的，选择日系企业是比较好的。这叫没有功劳也有苦劳。欧美企业和中国的企业都是能者居之。觉得自己有本事想一展拳脚的选择欧美系企业。但是欧美企业没有终身雇佣制，没能力的一般就被炒鱿鱼了。

生命如歌2008

这关系到会不会做人的问题，我们那就有个做事很少，但很会推销自己，和每个人关系都很好，就算不做事大家都很喜欢她。还有一个光做事，做很多，但人际关系太差了，和领导搞不好关系，现在也辞了。

elevenyinyin

我身边好像也有这种现象，为了让自己不闹心，我把我的工作分了一点给旁边人。。。

youreyes

我应该就是楼主说的那种偷懒的人，每天上班6个小时玩手机，2个小时刷小春。

小马马.

出る杭は打たれる，中文讲就是枪打出头鸟，这个是组织论里的一个重要论点，全世界都在研究。

低调

我是黑户谁怕谁 发表于 2014-4-14 11:49
提前不能发现手下的问题，你说是手下能力不足呢还是领导能力不足呢？？

组织人员的阶段就应该对每个人都 ...

这个事情作为管理者是需要反省的。

另一个方面，手下的行为和性格有关系。
你如果觉得领导都是神仙，那领导真的应该无所不能。
还要员工干什么。。。
雇人是为了分担工作，不是请个爷供着。

你这经验也少，见的人也少，说得太片面极端。还年轻

男人01

dragon885522 发表于 2014-4-14 05:27
我觉得争论是多余的！
你希望被领导赏识，然后怎么样呢？？
如果领导很赏识你，但就是不给你涨工资，你也 ...

老板很赏识你，也给涨工资，可是让你干的的事越来越多，不得不每个月加班160个小时以上才能干完。你觉得这工作还能干不？